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En savoir +

Si vos équipes ou vos processus ne donnent plus les résultats souhaités, il est peut-être temps de penser à changer la culture de votre entreprise.

Dans mes équipes, les choses prennent trop de temps. Ça ne bouge pas assez vite à mon goût.

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C’est impossible de démarrer rapidement nos projets. J’ai besoin que mes équipes s’adaptent plus rapidement.

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J’ai un projet critique qui ne va pas bien. J’ai besoin de redresser le projet rapidement.

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La compétition continue de prendre nos clients et de nous dépasser. On ne sait pas par où commencer pour changer la situation.

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Mes équipes sont dysfonctionnelles. J’aimerais qu’elles soient plus productives et plus performantes.

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L’atmosphère de travail est mauvaise. J’aimerais trouver des moyens pour motiver mes employés.

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La complaisance et le statu quo se sont installés dans mon entreprise. J’aimerais que mes équipes s’organisent et se responsabilisent.

La complaisance et le statu quo se sont installés dans mon entreprise.

Notre structure et nos processus sont devenus des contraintes qui nous empêchent de grandir. J’aimerais que l’on fasse plus d’innovation.

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Si ces situations sont familières, nos interventions pourraient vous permettre de changer la culture de votre entreprise et de vos équipes.

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Notre méthodologie éprouvée permet d’augmenter la performance des équipes et la motivation des employés. Nos clients obtiennent généralement des résultats en moins de 90 jours .

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Nous sommes passionnés par les dynamiques de groupe et les relations humaines. Nous permettons aux individus et aux organisations de se dépasser.

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des Animations

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accessibilité

Des zombies d'outre-espace envahissent la terre. Le joueur, armé d'un fusil et d'une machette, doit se défendre face à des vagues de monstres. Le jeu se pratique en écoutant les sons des monstres et en tournant (physiquement) sur soi-même pour viser. (...)

des applications

Deux crickets font découvrir les contraires: être bruyant ou silencieux, être ordonné ou désordonné, être tout propre ou sale, chaque situation est très concrète. les enfants soufflent sur les bougies pour passer de « (...)

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