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Si vos équipes ou vos processus ne donnent plus les résultats souhaités, il est peut-être temps de penser à changer la culture de votre entreprise.

Dans mes équipes, les choses prennent trop de temps. Ça ne bouge pas assez vite à mon goût.

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C’est impossible de démarrer rapidement nos projets. J’ai besoin que mes équipes s’adaptent plus rapidement.

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J’ai un projet critique qui ne va pas bien. J’ai besoin de redresser le projet rapidement.

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La compétition continue de prendre nos clients et de nous dépasser. On ne sait pas par où commencer pour changer la situation.

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Mes équipes sont dysfonctionnelles. J’aimerais qu’elles soient plus productives et plus performantes.

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L’atmosphère de travail est mauvaise. J’aimerais trouver des moyens pour motiver mes employés.

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La complaisance et le statu quo se sont installés dans mon entreprise. J’aimerais que mes équipes s’organisent et se responsabilisent.

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Notre structure et nos processus sont devenus des contraintes qui nous empêchent de grandir. J’aimerais que l’on fasse plus d’innovation.

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Si ces situations sont familières, nos interventions pourraient vous permettre de changer la culture de votre entreprise et de vos équipes.

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éprouvée permet d’augmenter la performance des équipes et la motivation des employés. Nos clients obtiennent généralement des résultats en moins de 90 jours .

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Nous sommes passionnés par les dynamiques de groupe et les relations humaines. Nous permettons aux individus et aux organisations de se dépasser.

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Deux crickets font découvrir les contraires: être bruyant ou silencieux, être ordonné ou désordonné, être tout propre ou sale, chaque situation est très concrète. les enfants soufflent sur les bougies pour passer de « (...)

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